16 Mar Cinco acciones efectivas para promover la equidad de género en el trabajo
La participación de las mujeres en la actividad económica de cualquier país es fundamental para lograr crecimiento, desarrollo y bienestar.
Por eso, hoy es cada vez más común que organizaciones se preocupen por optar y poner en marcha políticas de equidad de género, así como acciones para prevenir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.
Pero ¿Por qué es importante la equidad de género? ¿Qué significa la equidad de género? ¿Es lo mismo que igualdad de género?
En este post te compartimos cinco acciones efectivas para promover la equidad de género en tu empresa y te contamos todo lo que debes saber para ponerla en práctica ya mismo.
Índice de contenidos
¿Qué es la equidad de género?
Empecemos por lo primero. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) la equidad de género se refiere a la imparcialidad en el trato que reciben mujeres y hombres de acuerdo con sus necesidades respectivas.
Por sí sola, esta definición no nos dice mucho, para entenderla es necesario hablar de otro concepto: igualdad de género (que no, no es lo mismo que equidad de género).
Tal cómo su nombre lo indica, la igualdad de género se entiende como el trato a todos por igual, sin hacer distinción por ser hombre o mujer, es decir, cada persona recibe los mismos recursos y oportunidades.
Pensemos por ejemplo en unos lentes. Igualdad significa que todas las personas, por el simple hecho de ser personas, tienen la oportunidad de recibir unos lentes idénticos, con la misma graduación, para ver bien.
Sin embargo, como es obvio en este ejemplo, todos tenemos diferentes características visuales, por lo que cada uno NECESITA distintas graduaciones.
Justamente, en eso radica la diferencia: igualdad se entiende como la misma OPORTUNIDAD para todos, mientras que equidad significa que se proporcionan recursos y oportunidades que se ajustan a las NECESIDADES ESPECÍFICAS de cada persona, para de esta manera alcanzar un resultado igualitario.
Ya hablando del ámbito laboral, equidad de género se entiende como un tratamiento justo de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas, por medio de la incorporación de medidas diseñadas para compensar las desventajas de las mujeres. ¿Desventajas?
Sí, para ello, es importante tocar otro punto: la desigualdad de género.
Relación entre desigualdad de género y equidad de género
La desigualdad laboral por cuestión de género existe y es una forma de violencia y discriminación que sufren las mujeres y que puede expresarse de muchas formas:
❌Menores salarios
❌Menos oportunidades laborales
❌Abandono de trabajo por maternidad
De todos estos puntos hablaremos a detalle más adelante.
Para dimensionar esta situación, veamos un dato: En México las mujeres con mayor preparación acceden a puestos de alto mando con remuneraciones 50% menores a las de los hombres con posiciones similares.
El INEGI, por su parte, también apunta que las mujeres tienen mayor carga de trabajo no remunerado, como el trabajo doméstico, en comparación con los hombres, mismo que se refleja en menor disposición de tiempo libre.
En el ámbito de las organizaciones, también existen dos fenómenos conocidos como “Techo de Cristal” y “Suelo Pegajoso”, que se refieren a los diversos obstáculos que enfrentan las mujeres en su desarrollo dentro de las empresas.
El “Techo de Cristal” se identifica como el conjunto de normas al interior de las organizaciones que dificultan a las mujeres ascender en la jerarquía de una empresa, independientemente de sus competencias laborales o logros alcanzados.
Un ejemplo del techo de cristal lo puedes ver en la serie “Gambito de Dama”.
Mientras que “Suelo Pegajoso” se utiliza para hablar de profesiones que han sido ocupadas principalmente por mujeres y que en la mayoría de los casos se han devaluado laboralmente al tener bajos sueldos, poco o nulo involucramiento en la toma de decisiones, escasa oportunidad de ascensos, etc.
¿Por qué ocurre el fenómeno de suelo pegajoso? Entre las razones, se cuenta la doble jornada y la falta de tiempo que puede disponer la mujer para realizar sus actividades laborales, como consecuencia de la elevada responsabilidad que tiene en las tareas del hogar, cuidados familiares, entre otros.
La equidad de género trata de romper estas brechas laborales y establecer reglas básicas para crear oportunidades justas, para garantizar que todos puedan competir en ese terreno.
Beneficios de la equidad de género en el trabajo
Como dijimos en párrafos anteriores, la desigualdad laboral hacia las mujeres es una forma de violencia y discriminación.
En cualquier organización, la igualdad de oportunidades y la equidad son claves para la prevención de factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable que a su vez deriven en buena salud mental de los trabajadores.
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Y ¿adivina qué? Lograr que los empleados de una empresa se sientan al 100% repercute de manera positiva en la organización, por ejemplo mejora el ambiente laboral y la comunicación, aumenta la productividad, disminuye la rotación del personal, entre otros beneficios.
Aquí es importante señalar que la equidad de género en el trabajo NO se consigue con el simple hecho de que la mitad de los trabajadores sean mujeres o con prohibir en un reglamento la violencia hacia las mujeres. ¿Entonces, cómo se puede fomentar la equidad de género laboral? ¡Sigue leyendo!
Cinco acciones para promover la equidad de género en el trabajo
Después de repasar todos estos puntos, ahora sí, vamos a la clave de este post: ¿Qué puede hacer una empresa para promover la equidad de género?
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) recomiendan lo siguiente:
Los autodiagnósticos son una herramienta útil en las empresas, pues ayudan a identificar las barreras que enfrentan las mujeres en una organización para crecer en los distintos niveles jerárquicos.
Con éstos se puede documentar, por ejemplo, desde las prácticas o políticas que producen desigualdades o discriminación, hasta si se respetan las opiniones y aportaciones de las mujeres.
Al realizarlos, es necesario tomar en cuenta aspectos como la selección y el reclutamiento del personal, los tabuladores de sueldos, la representación femenina en puestos de toma de decisiones, las políticas de vida-trabajo y el ambiente laboral.
Cómo vimos en párrafos anteriores, el fenómeno de “suelo pegajoso” implica que las mujeres tienen que trabajar una doble jornada por la elevada responsabilidad que tienen en las tareas del hogar, lo que desencadena estrés.
Implementar políticas que permitan un balance entre las responsabilidades laborales y del hogar son necesarias para mejorar la calidad de vida de las trabajadoras. Estas pueden verse en acciones como:
- La incorporación de esquemas de trabajo híbrido (semipresencial o virtual)
- Promover horarios flexibles
- Garantizar licencias parentales
- Incorporar apoyos para servicios de cuidados y de lactancia
Este punto se refiere a que las empresas pueden incorporar prácticas como promover la igualdad salarial, así como reducir sesgos en el reclutamiento por cuestión de género.
Para ello, se pueden elaborar procedimientos documentados de los criterios de promoción y ascenso del personal que especifique los criterios o pautas equitativas, de forma clara, objetiva, transparente y libre de discriminación.
Estas se deberán comunicar a todos los trabajadores, así como asegurarse que los mismos lo conozcan, desde su contratación y de manera constante.
La violencia, en cualquiera de sus formas, debe ser un blanco a atacar por parte de las organizaciones. Para ello, las empresas pueden dar a conocer su prohibición expresa de toda forma de violencia (física, psicológica y laboral), mediante la difusión de información entre el personal.
Aquí es importante considerar que la violencia constituye un delito y una violación grave a los derechos fundamentales de todas las personas y permitirla puede derivar en consecuencias para la salud mental de los trabajadores.
Sin embargo, existen servicios psicológicos para empresas que pueden ayudar en la implementación de acciones enfocadas en un plano individual, para detectar signos y/o síntomas que denotan alteraciones en la salud en trabajadores y así intervenir con psicoterapia.
Astronauta Emocional ofrece servicios de psicoterapia para trabajadores 🧠 que incluyen espacio de escucha a través de horas de servicio, monitoreo de trabajo clínico individual y hasta formación emocional personalizada, entre otros servicios.
La discriminación de las mujeres también puede estar presente en los procesos de reclutamiento de personal, cuando en el momento de definir el perfil del puesto y publicar la vacante, se opta por un filtro de género.
Al respecto, se debe recordar que ser mujer u hombre no puede ser requisito para ningún puesto de trabajo, con excepción de que la presencia femenina esté subrepresentada en algunas áreas de la organización por lo que se busque dar preferencia a su contratación para incentivar la igualdad de oportunidades.
Si después de leer este blog, has detectado algunas señales de discriminación, violencia y/o falta de equidad en tu empresa, acércate a profesionales para que te brinden las herramientas y acciones que puedes implementar para mejorar la equidad de género y por ende la salud mental de toda tu organización. 🧠🚀
Oompa Loompa que gusta de contar historias. Mexicanísima. Siempre aprendiz. Bicicletera.