10 Oct Rumores en el trabajo, ¿cómo manejarlos?
Contarle a nuestros compañeros del trabajo lo que hicimos el fin de semana, cómo nos la pasamos en las vacaciones o hasta la película que vimos la noche anterior puede ser muy cool 😎. Este tipo de dinámicas pueden fortalecer las relaciones interpersonales y los vínculos sanos entre los compañeros de trabajo. En otras palabras: el chismecito puede tener sus ventajas en un entorno laboral, pero, ¿qué pasa cuando estos chismes no son positivos o con el fin de convivir? 🫠 Aquí te decimos qué onda con los rumores en el trabajo y cómo puedes enfrentarlos.
Índice de contenidos
Trabajo y salud mental
El entorno laboral puede beneficiar mucho la salud mental de los colaboradores, siempre y cuando este tenga las condiciones adecuadas 😉. El bienestar emocional en un centro de trabajo puede traducirse en empleados que están conscientes de sus propias aptitudes y habilidades, saben gestionar el estrés de manera adecuada y pueden mantener su productividad sin descuidar su desarrollo personal 🤩.
Para lograr todo esto, es importante que existan buenas condiciones, por ejemplo, tener un buen ambiente, que exista un equilibrio entre la vida personal y laboral, que se cuente con buenos liderazgos, entre otras 😎. Todo esto puede hacer posible que el entorno laboral procure y cuide tu salud mental 🧠.
Así como hay condiciones que permiten todo este escenario ideal, también hay factores que contribuyen a que el trabajo sea todo lo contrario y uno de ellos que pueden afectar negativamente el entorno laboral son los rumores.
¿Qué son los rumores en el trabajo?
Los rumores en el trabajo son toda esa información no verificada que se comparte entre compañeros de trabajo sobre otros compañeros 🤔, la cual puede ser especulativa o incluso invasiva. Los rumores pueden ser de dos tipos: los que tienen una connotación positiva y los que tienen una connotación negativa 😵💫. En el caso de este último tipo, pueden convertirse en chismes, los que a su vez pueden impactar desfavorablemente en el ambiente laboral, pues puede provocar la predisposición a un enfrentamiento🥴. Aquí el problema es cuando los chismes comienzan a dañar la integridad o reputación de las personas en el equipo.
¿De dónde surgen los rumores?
Cuando existen chismes en el entorno laboral, en varias ocasiones tiene que ver con la falta de transparencia. Idealmente, se espera que los miembros del equipo puedan tener información clara y fidedigna sobre la empresa o su funcionamiento 🤓. Por el contrario, si la organización no se las proporciona, entonces tendrán que buscar una fuente de dónde informarse, aunque no sea la más confiable y es ahí cuando puede dar paso a los rumores 😔.
¿Cómo nos afectan los rumores en el trabajo?
Mira, amix, como que platicar con los compañeros del trabajo y echar chismecito con ellos está bien y hasta es sano porque ayuda a la buena convivencia laboral 🙌. Peeeero, si estos rumores son negativos pueden afectar las relaciones e, incluso, la productividad 😵💫. Por ejemplo: supongamos que un colaborador mencionó que no está de acuerdo con un aspecto específico del liderazgo de su jefe directo. Entonces alguien más lo escuchó y comenzó a esparcir ese rumor. Con el tiempo, ese rumor se transformó en una versión en la que a ese colaborador no le agrada su jefe, llevándolo, incluso, a un asunto personal 🫠. Evidentemente, tanto el líder como el colaborador en cuestión pueden comenzar a tener una forma de relacionarse tensa y a la defensiva, lo cual hará que ninguno de los dos esté cómodo y hasta puede afectar los resultados del equipo 🤔.
¿Cómo hacer frente a los rumores de trabajo?
Como ya vimos, los rumores negativos son un elemento que es mejor evitar a toda costa ya que, incluso, pueden aumentar la tasa de rotación de personal en la empresa 🙃. Por lo tanto, en este apartado te diremos cómo puedes prevenirlos y, si ya hay un rumor presente, estas recomendaciones también te pueden ayudar.
Comunicación clara
Un factor importante que puede prevenir esto es la transparencia dentro del equipo. Los líderes de cada área pueden fomentar la confianza con su equipo para que este, pregunte abiertamente cualquier duda o inquietud 🧐 en lugar de especular con otros compañeros. Otro punto preventivo es el hecho de que a los trabajadores se les puedan dar actualizaciones regulares de las decisiones importantes que se toman en la empresa 😉.
Promueve la confianza
Para que los colaboradores puedan preguntar o comentar abiertamente cualquier cuestión que consideren importante, es crucial que exista el ambiente adecuado para ello 🤩. Por lo tanto, el respeto será fundamental para crear este ambiente seguro en el que se expresen libremente. Otro punto muy importante es la escucha activa de las propuestas o necesidades de tu equipo de trabajo, es decir, que sus aportaciones de verdad sean tomadas en cuenta 😉. De esta manera podrán sentirse con más confianza a la hora de hacer propuestas.
Fomenta una cultura positiva
La cultura positiva puede contribuir de muchas formas a que el ambiente laboral sea bueno. El hecho de que exista un buen clima laboral puede desalentar los rumores 🤗 y, por otro lado, si los colaboradores se sienten reconocidos e informados, es más difícil que se presten a creer o esparcir rumores 👀. Todo esto se puede lograr a través de fomentar un ambiente colaborativo.
Capacita a tu equipo en temas de inclusión
Este punto es muy útil sobre todo si los rumores van más enfocados al ámbito personal o social. Lamentablemente, aún existen muchos prejuicios con base en creencias sexistas, capacitistas o con base en algún tipo de prejuicio o discriminación hacia un grupo vulnerable 😔. Y esto no es lo peor: las consecuencias de este tipo de rumor pueden ser muy graves ya que fácilmente se pueden transformar en mobbing o discriminación. Por lo tanto, ser conscientes de todas estas temáticas con respeto y empatía se vuelve primordial 🤓.
Establece políticas anti rumores
Contar con el respaldo institucional de un reglamento interno tiene muchas ventajas. La primera es que se puede aplicar para todas las personas en la empresa por igual, así como también, se establece un protocolo de acción en caso de existir rumores 😎. Por ejemplo, si los rumores son negativos y se ubica cuál es el origen, se puede establecer que la primera amonestación sea verbal, pero si hay reincidencia, puede ser que esta vez la llamada de atención sea por un medio escrito. Si existe una tercera vez, puede ser que ya tengan que existir consecuencias más fuertes 😵💫.
¿Cómo puede ayudar un psicólogo?
Los beneficios de la psicoterapia empresarial son muy diversos, pero entre ellos puede estar la mejora en las habilidades de comunicación 🤩. Contar con un psicólogo nos permite, entre otras muchas cosas, identificar nuestras áreas de oportunidad y poder trabajarlas en busca de mejorar.
Esto, por supuesto, no sólo se ve reflejado a nivel personal, sino en todos los ámbitos de tu vida, incluyendo el laboral. Y es que piénsalo, si comienzas a aprender a poner límites o ser más asertivo, no sólo lo serás en casa, sino también en el trabajo 😎. Si estás interesado en este servicio, sólo llena el siguiente cuestionario y nosotros nos encargamos del resto 🚀.
Bailo aunque no haya música, canto mucho y escribo aún más. Humana de un perro, un gato y un montón de plantas. La sensibilidad es mi super poder. A veces nado.