17 Ago Productividad laboral; la fórmula secreta para la felicidad en el trabajo
Uno de los principales indicadores por el que apuestan más y más empresas es por la productividad laboral.
Esta métrica no sólo se utiliza comúnmente para analizar los resultados de una empresa en un determinado tiempo, también se emplea para medir el desempeño de los trabajadores, para saber qué tan a gusto están los empleados e incluso para conocer la salud financiera de una compañía.
A pesar de ser un indicativo muy importante, la productividad laboral no es algo tan fácil de definir, pues a su vez, involucra otros factores.
Pero, no te agobies, 😉🧠 en este blog te explicamos todo. Lee hasta al final porque incluimos algunos tips para mejorar la productividad laboral y claro, añadimos un apartado donde te explicamos cuál es la relación entre el bienestar mental y emocional de todos los colaboradores de una empresa y el aumento de proactividad en el trabajo. 🚀
Índice de contenidos
Qué es la productividad laboral y algunos ejemplos
En términos más simples, la productividad laboral es definida por el área de Recursos Humanos como los resultados que se pueden obtener por un equipo de trabajo o por una persona, en un determinado tiempo y recursos establecidos.
Es decir, la productividad se relaciona con tres factores: el tiempo, los recursos y los productos finales.
Vamos por partes. Los resultados obtenidos generalmente son aquellos que marca la empresa o el líder y que espera que sean cumplidos en un determinado tiempo, por ejemplo: entregar 5 reportes de ventas al mes, entregar avances semanales de un proyecto final o lograr tantas ventas por día.
Los recursos se refieren a aquellos materiales físicos (como una computadora, la oficina, etc.) y no físicos (como la capacidad que tiene una persona para realizar una tarea) con los que cuenta una empresa para lograr sus objetivos. Por ejemplo, una micro empresa que sólo tiene 3 empleados, ellos deben ser capaces de lograr determinadas tareas para que la empresa siga creciendo.
Con base en estos tres factores, expertos en recursos humanos han señalado una corolario (casi como en las matemáticas 😵💫)
respecto a la productividad laboral: mayor productividad laboral en trabajo es igual a mayor cantidad de resultados completados en menor tiempo y demandando la menor cantidad de recursos.
A la inversa, menor productividad laboral se relaciona con más tiempo utilizado, más recursos y menos resultados. 😐
A la inversa, menor productividad se relaciona con más tiempo utilizado, más recursos y menos resultados. 😐
¿Cómo influye la salud mental en la productividad laboral?
La definición anterior de productividad, así solita, se lee muy fría: como si los trabajadores fueran robots a los cuales hay que contabilizarles los resultados obtenidos. ¿No? 🤖
A la fecha, existen otras formas más holísticas y humanísticas de analizar la productividad laboral. La razón es que precisamente hay una corriente que aboga porque se tomen en cuenta otros factores más allá del tiempo y los recursos, y que a veces son más difíciles de detectar. ¿Por qué? Puesto que los trabajadores son humanos, con muchas vivencias, emociones y sentimientos detrás y eso impacta en la forma de realizar un trabajo.
Imagínate que tienes un problema en casa, uno de tus hijos está super enfermo, es muy comprensible que tu mente no esté en el reporte de métricas sino en la salud de tu hijo (obviamente, esa situación puede afectar tu productividad). Este es un claro ejemplo de cómo el corolario que vimos anteriormente no podría dimensionar ¿Cierto?
Precisamente, esta otra corriente ha señalado que un factor clave que tiene un impacto directo para mejorar la productividad laboral es la salud mental. ¿Recuerdas la frase si te sientes bien por dentro también lo demuestras por fuera? Pues al hablar de la productividad laboral en una empresa, también aplica.
La conocida firma Deloitte, de hecho, comprobó que aquellas empresas que cuidan y promueven la salud mental han alcanzado un retorno sobre la inversión seis veces mayor que aquellas que no lo hacen, además su estudio arrojó que los empleados felices pueden aumentar la productividad laboral de una empresa hasta un 31%
Consejos para mejorar la productividad laboral
Ahora que ya sabes cómo impacta la salud mental en los resultados de tu empresa, queremos compartirte algunos consejos para que ayudan a cuidar la salud mental de tus empleados, pero al mismo tiempo les da ese impulso que necesitan para aumentar la productividad laboral.
🚀 Cuida los liderazgos
Elegir quiénes serán copilotos en tu empresa es muy importante porque serán ellos los que se encargarán de lograr el nexo entre los trabajadores de tu firma y los objetivos para tener una buena productividad laboral y necesidades de tu empresa.
Si bien existen muchos estilos de liderazgo, algunos están más relacionados con consecuencias como el estrés y la ansiedad como los liderazgos autoritarios. Mientras que otros se relacionan más con prácticas benéficas para los empleados como los liderazgos democráticos.
Tenemos un blog al respecto. Conoce todas las características de los liderazgos aquí.
🚀Flexibilidad laboral
Fomentar prácticas que ayuden a conciliar la vida laboral con la vida personal no sólo te dará el súper plus para tener un buen ambiente de trabajo, clima y satisfacción personal, sino a la vez puede aumentar la productividad laboral.
Un trabajador que se siente contento de poder tener vida más allá de las oficinas también lo refleja en su forma de trabajo. Créenos cuando te decimos que un trabajador feliz dará su 200% porque amará tu empresa y además hará todo lo posible por conservar su trabajo. 😉
🚀 Mejora la comunicación
Órdenes de trabajo confusas, así como faltas de respeto pueden fomentar un ambiente hostil 🤯, por eso la fórmula para combatir este factor es implementar la comunicación efectiva para llegar a una buena productividad laboral.
La comunicación efectiva en el trabajo se refiere al acto de comunicar de manera clara, sencilla y eficaz lo que queremos decir. En términos simples, se refiere a lograr decir lo que quieres comunicar y que además ese mensaje se entienda por tus interlocutores de la manera más fiel a como fue pensada.
Este tipo de comunicación además es un freno de mano para conductas que no son adecuadas y que podrían ser consideradas faltas de respeto.
🚀Aliado de la salud mental
Finalmente, como lo señalamos en párrafos anteriores, un elemento central es cuidar y monitorear cómo está la salud mental de tus colaboradores y ofrecer las condiciones para que puedan estar lo mejor posible y generar una productividad laboral para tu compañía. ¿Cómo? Ayudándoles a que aprendan a gestionar el estrés, regular sus niveles de ansiedad, mejorar habilidades sociales y su inteligencia emocional, apoyarlos en manejo de conflictos y hasta prevenir crisis emocionales.
Una buena forma de lograr esto es aliándote con expertos en la salud mental, quienes pueden ofrecerte ayuda psicológica para aquellos empleados que presenten un factor de riesgo psicosocial.
En Astronauta Emocional contamos con los mejores psicólogos que pueden ayudarte a mejorar la salud mental de tus colaboradores con el servicio psicológico para empresas y fomentar la productividad laboral.
Oompa Loompa que gusta de contar historias. Mexicanísima. Siempre aprendiz. Bicicletera.